2018-09-12
養心餐飲事業有限公司 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

養心餐飲事業有限公司
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

第一條 本公司為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生)免於性騷擾之工作及
服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性
別工作平等法第十三條第一項、第三項,及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲
戒辦法訂定準則」之範例,訂定本辦法。
第二條 性騷擾定義
本辦法所稱之性騷擾,謂下列二者情形之一:
一、指前揭人員於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性
意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯
或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞
務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
前項性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言
詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第三條 適用範圍
一、 本辦法適用於本公司同仁及性別工作平等法規範之相關人員(包含求職者、派遣勞工、
技術生及實習生)相互間或同仁對服務對象發生之性騷擾事件。
二、 本公司應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環
境,提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善
防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者,雇主應為工作環
境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳為告知。
第四條 申訴管道
本公司除訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法外,定期於員工在職訓練或工作場所中,宣
導性別平權及性騷擾防治相關資訊,並在工作場所佈告欄公開揭示。
申訴專線電話:02-25420111 分機8813
申訴專用傳真:02-2542-8668
『性騷擾申訴信箱』為hr8813@ysvege.com
第五條 補救措施注意事項
本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下
列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
第六條 性騷擾申訴調查委員會
處理性騷擾申訴案件,本公司應設置性騷擾申訴調查委員會(以下簡稱申調會),由雇主與受
僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申調會置主任委員一名,並為會議主
席,主席因故無法主持會議時,得另指定其他委員代理之;置委員三人至七人,其成員之女
性代表不得低於二分之一。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時,本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。
第七條 調查原則
本公司調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機
會。
(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
(六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽
或告以要旨。
(七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查
必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
(八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。
(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、
作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。
第八條 受理程序
一、本公司受理性騷擾申訴之處理程序如下:
申訴得以言詞或書面向總公司人力資源部提出。以言詞申訴者,申訴人需親至人資部述
明事由並做成紀錄,經人資部向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或
蓋章。
二、申訴書應載明下列事項,並由申訴人簽名或蓋章
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。
三、申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內
補正。逾期不補正者,申訴不予受理。
第九條 裁決及處分
一、申調會會議應以不公開為原則。
二、申調會評議時,得通知申訴人、被申訴人及關係人到場說明。
三、申調會應充分審查證據資料做出附理由之決議並得做成懲戒或其他處理之建議,申調會
之決議應以書面通知雙方當事人。
四、申調會應於申訴提出起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並通知當事人。
該調查決議書面應註明對申訴案之決議有異議者,得於二十日內敘明理由並檢附新證據
事實,以書面向申調會提出申覆,其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。該決議未
作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴; 申訴經撤回者,不得就同
一事由再為申訴。
五、申調會應對申訴案件做出成立或不成立之決議,評議成立時,並得作成懲處建議。
評議結果應呈請董事長核定後,移請人資部依規定辦理懲處及執行後續相關事項。
六、被申訴人之性騷擾行為經調查屬實者,本公司得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作
規則等相關範例為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理:
(一)、遭申訴人提起訴訟,得予停職處分。
(二)、曾獲法院敗訴判決,得予免職處分。
前款性騷擾行為如涉及刑事責任時,本公司並應協助申訴人提出申訴;性騷擾行為經證實為誣
告者,本公司得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關範例為懲戒或處理。
第十條 提出申覆之理由
有下列情形之一者,當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆:
(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
(二)申訴處理委員會之組織不合法者。
(三)依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
(四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。
(五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
(六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。
(七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已
變更者。
(八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。
第十一條 其他未盡說明之狀況,參考性別工作平等法與性騷擾防治法相關條文規定。
第十二條 本辦法自民國104 年4 月01 日起公告實施,視情況之需要得予以修正。